“Lebih baik fokus pada program dibandingkan soal jabatan. Yang penting pegawai itu punya nilai, punya integritas, kapasitas dan pastinya the right man ini the right place (orang yang tepat di tempat yang tepat-red),” ujar Andra Soni.
Terpisah, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Banten, Nana Supiana mengatakan, dalam rangka menjaga komitmen integritas, semua kaitan dengan penempatan jabatan, baik rotasi mutasi maupun promosi itu mengutamakan kualifikasi, komptensi, kinerja hingga disiplin pegawai. “Komitmen terhadap bagaimana penempatan aparatur sesuai dengan kompetensi dan keahlian,” katanya.
Untuk mendukung agenda penempatan jabatan, pihaknya mengaku akan melakukan assessment pegawai dalam waktu dekat. “Assessment kalau tidak halangan minggu kedua atau ketiga Januari,” terangnya.
BACA JUGA: Disway Award 2024, Andra Soni Tokoh Muda Inspirarif
Assessment ditujukan untuk semua pegawai, baik pejabat eselon II, III, IV maupun jabatan fungsional.
