“Dinsos juga dalam melakukan pelatihan bisa buat memorandum of understanding (MOU) dengan narasumber, misalkan. Supaya nanti setelah pelatihan narasumber tersebut bisa merekrut salah satu dari peserta,” ujarnya.
“Apabila konsepnya dirubah, insya Allah semua akan berjalan lambat laun,” imbuhnya.
Menanggapi hal tersebut, Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Dinsos Kota Serang, Kusna Ramdani mengatakan, Dinsos Kota Serang telah melakukan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) secara maksimal. Begitu pula dengan menyelenggarakan pelatihan, sebagai bentuk mendukung kemandirian para penyandang disabilitas yang ada di Kota Serang.
“Kalau menurut saya, dari pihak Dinsos sudah mengerjakan tupoksi secara maksimal. Kalau pun ada kekurangan atau ketidakpuasaan, itu karena adanya keterbatasan anggaran,” katanya.
Ke depan, kata dia, dirinya akan mengevaluasi mengenai sistem pelatihan yang dianggap masih belum maksimal.
